育成計画

入社から3年間

TOTOグループとして入社3年間を重点育成期間に位置づけ、研修を通じて自律人財への成長をサポート。

ノー残業デー

毎週2日

毎週水曜日と金曜日をノ一残業デー（残業禁止で定時退社）に制定。メリハリある仕事スタイルを実現。

月平均残業時間

17.2時間

年間休日数

123日

キャリア申告制度

年に1回

異動転籍に関する希望調査を毎年1回実施。自らの意志を上司に直接伝えることが出来ます。

エルダー制度

最長3年

入社1年目はエルダー（教育・相談を担当する先輩社員）を任命。上司には相談しにくいことでも、公私に渡ってフォローしてくれます。

オープン研修

年に2回

自由応募型の研修プログラム、スキルアップしたい分野の研修に自由に参加可能です。（定員あり）